| 释义 |
法律分析：(一)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的；
(二)所负责的工作获地级市以上党委、政府及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、政府及省部级机关荣誉称号的；
(三)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的；
(四)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出；
(五)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部；
(六)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才；
(七)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的；
(八)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务的；
(九)在民主定向推荐中得票位居前列，经组织人事部门认真考察和党委(党组)讨论，被确认为该职位最合适人选的；
(十)其他经上级党委和组织部门认定为“工作特殊需要”的情况。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
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