| 释义 |
法律分析：企业对工伤员工未来工作能力的要求必须是合理的，不能超过其能力范围或者职业要求。如果企业要求超出范围或者职业要求，工伤员工可以依据《劳动保障基本法》和《企业职工工伤保险条例》等法律规定进行维权。工伤员工可以申请工伤赔偿，职业选择权、职业转换权、职业培训权等权利也应当得到保障。
法律依据：
1、《劳动保障基本法》第四十九条：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法获得工伤保险待遇，用人单位应当承担赔偿责任。”
2、《企业职工工伤保险条例》第七条：“工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤补助、康复费用和一次性工伤补偿金。用人单位应当依法参加工伤保险 ，为职工提供工伤保险待遇。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位违反国家规定，要求劳动者从事超出其能力范围或者违反职业道德的工作，或者存在其他违法用工行为的，由劳动行政部门责令改正，依法给予警告，责令支付工资报酬，并可以责令支付赔偿金。”
4、《中华人民共和国刑法》第二百四十三条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，依法追究刑事责任：（八）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作的。”
以上法律依据明确规定了工伤员工的权利和用人单位的责任，企业要求工伤员工未来工作能力时，必须合理并符合法律规定。
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