| 问题 | 工伤的形成条件是什么？ |
| 释义 | 工伤的条件包括：在工作时间和地点内因工作受伤、与工作相关的预备或收尾工作受伤、患职业病、出差期间受伤、在工作时间和地点履行职责时受暴力等意外伤害。单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请。 法律分析 构成工伤的条件是： 1、在上班时间、上班地点内，因工作原因受到伤害； 2、因为与工作有关的预备性或者收尾性工作收到的伤害； 3、患职业病； 4、出差期间受到的伤害； 5、在上班时间、上班地点因履行工作职责受到暴力等意外伤害。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤赔偿的法律规定是什么？ 工伤赔偿的法律规定是指根据相关法律法规，对因工作而导致的工人受伤、患病或死亡的情况进行赔偿的规定。根据《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工亡补助金等项目。具体赔偿标准根据伤残程度和工资等因素进行计算。工伤赔偿的申请应及时提出，经过相关部门的审核和评定后，由用人单位或工伤保险基金进行支付。工伤赔偿的法律规定旨在保障工人的权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 工伤赔偿的法律规定是为保障工人权益、促进劳动关系和谐稳定而制定的。根据相关法律法规，工伤赔偿涵盖医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工亡补助金等项目。职工在上班时间、上班地点内受伤、患病或遭受意外伤害，应及时向社保部门提出工伤认定申请。经审核和评定后，用人单位或工伤保险基金将支付相应赔偿。工伤赔偿法旨在维护工人权益，共同构建和谐稳定的劳动环境。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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