| 问题 | 单位对待工伤的利弊：影响几何？ |
| 释义 | 工伤确认后，医药费由工伤保险支付，但定级后企业需承担较高费用，包括伤残补助金和就业补助金；若报工伤不属实，对公司无影响。根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残可与单位解除劳动关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残亦享受类似待遇。具体标准由地方政府规定。 法律分析 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。 相关法律知识 《工伤保险条例》 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 单位工伤保障制度的现状与改进措施 单位工伤保障制度是保护劳动者合法权益的重要机制，但当前存在一些问题。现状方面，一些单位对工伤保障缺乏重视，导致劳动者权益无法得到有效保障；同时，保障标准和赔偿机制亟待完善，无法满足实际需求。为改进这一状况，可以加强单位工伤保障意识，提高责任感；完善保障标准，确保赔偿公正合理；加强监督和执法力度，严惩违法行为。此外，建立健全预防机制，加强安全生产和职业健康管理，也是改进单位工伤保障制度的重要举措。通过这些改进措施，可以提升单位工伤保障制度的效能，保障劳动者的合法权益，促进社会稳定和可持续发展。 结语 工伤保险在确认工伤后能够为部分医药费提供保障，但一旦定级，企业需要承担相当高的费用。如果员工在定级后辞职，单位还需支付相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准可查看工伤条例。若报工伤后未被确认为工伤，对公司没有影响。为改进单位工伤保障制度，可以加强单位的保障意识，完善保障标准和赔偿机制，加强监督执法力度，并建立健全预防机制，以提升制度效能，保障劳动者的权益，促进社会稳定和可持续发展。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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