| 问题 | 东莞劳动争议律师费一般多少钱 |
| 释义 | 劳动纠纷律师收集整理了关于东莞劳动争议律师费一般多少钱的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、东莞劳动争议律师费一般多少钱 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 劳动纠纷律师的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。一般说来，律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。 二、劳动纠纷起诉流程是怎样的? 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 (1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期; (2)劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 (3)当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 劳动合同发生纠纷的话，是可以寻求律师的帮助。不同的案件，律师收取的费用是不一样的。如果是不涉及到财产方面的案件，那么律师费是按照800-10000去收取的，但是如果是涉及到财产的话，还需要收取基础服务费的，大概1000-2000元。 相关内容：顺丰赔偿不合理怎么办？ 一、顺丰赔偿不合理怎么办? 发生了理赔纠纷，可以通过协商、仲裁、诉讼三种方式来解决： 协商：协商是指合同双方在自愿、互谅、实事求是的基础上，对出现的争议直接沟通，友好磋商，消除纠纷，对所争议问题达成一致意见，自行解决争议的办法。 仲裁：国家对保险企业的监管特别严格，各类保险合同有几百种之多，各保险合同的保险条款内容各异。仲裁委员会从各保险公司聘任了一批仲裁员，由懂保险的人来处理保险纠纷，能使保险纠纷得到公正合理的解决。仲裁程序简便灵活，许多纠纷当天就能结案。仲裁裁决一裁终局，不能上诉、申诉，节省了当事人的时间。 诉讼：诉讼是指保险合同当事人的任何一方按法律程序，通过法院对另一方当事人提出权益主张，由人民法院依法定程序解决争议、进行裁决的一种方式。这是解决争议最激烈的方式。 二、保险理赔的时效是多久? 人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。保险事故发生后，投保人、保险人或受益人首先要立即止险报案，然后提出索赔请求。 需要注意的是，保户提出索赔后，保险公司如果认为需补交有关的证明和资料，应当及时一次性通知对方;材料齐全后，保险公司应当及时作出核定，情形复杂的，应当在30天内作出核定，并将核定结果书面通知对方;对属于保险责任的，保险公司在赔付协议达成后10天内支付赔款;对不属于保险责任的，应当自作出核定之日起3天内发出拒赔通知书并说明理由。保险人理赔审核时间不应超过30日，除非合同另有约定。而在达成赔偿或给付保险金协议后10日内，保险公司要履行赔偿或给付保险金义务。此外，核定不属于保险责任的，应当自核定之日起3日内发出拒赔通知书并说明理由。 在当代的社会大多数人可能对产生纠纷之后如何解决并不是特别的了解，比如说认为快递得到赔偿的金额不合理，但是找到对方对方又不予理睬，这个时候就可以直接到当地的人民法院来提起诉讼的，但还需要准备好相关的证据材料。只有这样人民法院才能够支持自己的诉讼主张。 上海劳动纠纷律师费一般多少钱？ 劳动纠纷律师收集整理了关于上海劳动纠纷律师费一般多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、上海劳动纠纷律师费一般多少钱? 上海劳动纠纷律师费一般为3000元到12000元，具体的律师费金额，结合以下标准确定： 1、按件收费标准：3000元到12000元 这是律师代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件，可能会收取的律师费。 2、对于纠纷案件涉及财产纠纷的，按标的额比例收费 代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费： (1)10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%到12%，收费不足3000元的，可按3000元收取; (2)10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%; (3)100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%; (4)1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%; (5)1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。 3、若经过协商，采取计时方式收费 代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为每小时200到3000元。 二、劳动仲裁成功的几率大吗? 1、劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大。 因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。 2、劳动仲裁的步骤 (1)争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 (2)仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; (3)仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 (4)开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 (5)调解 (6)调解不成，裁决。 发生劳动纠纷后，可以向仲裁机构提出劳动仲裁申请，也可以委托律师处理仲裁事宜。劳动仲裁律师费多少钱不一定是协商确定的，这是由于律师费可能实行政府指导价、也有可能实行市场调节价。只有是实行市场调节价的情形，律师费的数额才是通过协商的方式确定的。 相关内容：公司知情权纠纷解决途径有哪些 一、公司知情权纠纷解决途径有哪些 可以通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。 1、协商 当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 当事人协商不成，不愿调解的，可在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 事后没有达成仲裁协议，当事人可以起诉到法院，寻求司法解决。 二、公司知情权纠纷起诉流程是什么 1、起诉 即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行 3、排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。 4、开庭审理 宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避 法庭调查：当事人陈述案件事实。 举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。 法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。 法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。 如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。 5、宣判 同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判，需要分情形区分对待： 裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉; 判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。 因为公司知情权产生纠纷可以选择私下调解处理，也可以采取法律的武器申请仲裁或提起诉讼处理，起诉时需要选择有管辖权的法院提交起诉状，再由法院决定是否受理案件，受理以后会安排开庭审理，最终依法作出判决，一审不服还能提出上诉，申请二审。 劳动争议起诉费多少钱？ 劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议起诉费多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议起诉费多少钱? 劳动争议起诉费是10元。 劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。 二、法院审理劳动纠纷案件的条件是什么? 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。 (1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。 (2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。 (3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。 (4)起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。 (5)起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 在我们的现实生活当中若是发生了劳动争议，根本就没有办法协商来解决，是可以首先通过劳动仲裁的方式来进行处理，而对于劳动仲裁的结果仍然不满意，就可以再次的提出劳动诉讼的，而劳动诉讼需要缴纳相关的诉讼费就但是并不是特别的贵，每件案件缴纳10块钱。 相关内容：劳动纠纷追诉期有多长？ 一、劳动纠纷追诉期有多长 劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁时效，其仲裁时效是一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果当事人逾期去申请仲裁的，则仲裁机构一般会不予受理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、申请劳动仲裁流程是怎么样的 (一)、提交申请书 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所； 4.申请仲裁的日期。 (二)、仲裁受理 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 (三)、开庭审理 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 (四)、仲裁调解 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 劳动纠纷发生之后一定要及时的处理解决，如果双方协商不好就可以通过走法律的程序进行解决，虽说劳动纠纷没有追诉期但是有仲裁时效，必须要在知道自己权益受损的一年内提起劳动仲裁，这样自己的请求才会获得受理并保障到自己的权益。 广州劳动争议律师费用是多少？ 劳动纠纷律师收集整理了关于广州劳动争议律师费用是多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、广州劳动争议律师费用是多少 不涉及财产关系的收费标准是3000-20000元，涉及财产关系的，在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取： 1、5万元(含5万元)以下：免加收。 2、5万-10万(含10万元)：收费比例是8%。 3、10万-50万(含50万元)：收费比例是5%。 4、50万-100万(含100万元)：收费比例是4%。 5、100万-500万(含500万元)：收费比例是3%。 6、500万-1000万(含1000万元)：收费比例是2%。 7、1000万-5000万(含5000万元)：收费比例是1%。 8、5000万元以上：收费比例是0.5%。 二、广州劳动争议委托律师拟定的赔偿协议满足哪些条件才有效 (一)行为人具有相应的民事行为能力； (二)意思表示真实； (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 三、律师代理劳动争议案件后终止委托的情形有哪些 (一)委托人提出终止委托协议的； (二)律师受到吊销执业证书或者停止执业处罚的，经过协商，委托人不同意更换律师的； (三)受委托律师因健康状况不适合继续履行委托协议的，经过协商，委托人不同意更换律师的； (四)继续履行委托协议违反法律、法规、规章或者本规范的。 四、劳动争议案件中律师可以单方解除委托的情形有哪些 (一)委托人利用律师提供的法律服务从事违法犯罪活动的； (二)委托人要求律师完成无法实现或者不合理的目标的； (三)委托人没有履行委托合同义务的； (四)在事先无法预见的前提下，律师向委托人提供法律服务将会给律师带来不合理的费用负担，或给律师造成难以承受的、不合理的困难的； (五)其他合法的理由的。 劳动争议发生之后就需要双方及时的解决，如果本人处理不好是可以委托律师来帮助自己，但委托方需要支付一笔律师费，这笔费用会结合案件的大小和律师所耗费的时间来进行确定，这样才能保障到律师可以为自己代理。 相关内容：根据规定劳动诉讼多少钱？ 一、根据规定劳动诉讼多少钱? 劳动纠纷被法院受理后，需要缴纳的诉讼费用为10元，具体理由如下： 《诉讼费用交纳办法》第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳： (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元; 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳; 4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳; 5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳; 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳; 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳; 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳; 9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳; 10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。 (二)非财产案件按照下列标准交纳： 1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。 2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。 3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。 (三)知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 (四)劳动争议案件每件交纳10元。 (五)行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元; 2.其他行政案件每件交纳50元。 (六)当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。 二、劳动合同纠纷属于民事纠纷吗? 1、劳动合同纠纷属于民事纠纷，但不一定属于民事诉讼案件。 按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴。 法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。 2、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。 用人单位不提供的，应当承担不利后果。在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。 引发劳动纠纷发生的原因是比较多的，但不管发生此类纠纷的原因是什么，纠纷当事人都不得直接向法院起诉。法院在收到起诉请求后，若是发现纠纷案件没有经过仲裁，会直接驳回起诉请求。根据规定，在提出仲裁审查的时候，需要提交仲裁申请书。 东莞劳动纠纷律师费用？ 劳动纠纷律师收集整理了关于东莞劳动纠纷律师费用？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、东莞劳动纠纷律师费用? 东莞劳动纠纷律师费用可能为1000到8000元，具体的律师费金额结合以下标准确定： 1、按计时收费方式收费的收费标准： 每小时200元到3000元。 2、不涉及财产的民事、行政诉讼： 律师费每件3000到20000元 3、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准： 在收取基础费用1000到8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取： 5万元(含5万元)以下：免加收 5万到10万(含10万元)收费标准8% 10万到50万(含50万元)收费标准5% 50万到100万(含100万元)收费标准4% 100万到500万(含500万元)收费标准3% 500万-1000万(含1000万元)收费标准2% 1000万到5000万(含5000万元)收费标准1% 5000万元以上收费标准0.5% 二、请律师需要签署委托协议吗? 1、请律师需要签署委托协议 委托律师需要到律师事务所办理委托手续律师事务所认为可以接受聘请的，应当与当事人签订聘请律师合同，办理委托手续，明确当事人和律师事务所的权利、义务关系，应写明由律师事务所指派办理此案的律师姓名，并由当事人和律师事务所签名、盖章，注明合同订立日期。 2、在民事诉讼中，律师的工作大致可以分为三个阶段。 (1)律师接受委托后，通过了解案情和当事人的请求，要综合分析案件，然后得出严密的诉讼方案。该方案的构思主要体现在诉状当中。民事起诉状是一个重要的法律文书，由代理律师起草。同时还要指导当事人准备证据，并整理证据。这是第一个阶段，这个阶段律师的主要劳动都是无形的，也是最重要的，甚至对案件成败起决定性的作用。 (2)第二个阶段是立案，律师要备齐立案材料代理当事人到法院立案，法院受理后，等法院传票通知开庭。 (3)第三个阶段是开庭，开庭是诉讼的中心环节。律师在庭前会做好充分准备，在法庭上律师要举证、质证，并发表代理意见和辩论。开完庭后律师还可以整理书面代理词向法院提交。等法院判决后，如当事人不服还可以代理上诉。 不管发生的纠纷是劳动纠纷，还是其他类型的纠纷，都可以向律师事务所提出委托请求。如果该请求被受理了，通常情形下律师事务所会与其协商确定需要支付的律师费金额、支付律师费的时间、支付方式等的相关事项。协商达成一致之后，任何一方都不得擅自更改合同的内容。 相关内容：因怀孕厂里降职降薪算违法吗 一、因怀孕厂里降职降薪算违法吗? 违法，女职工可以依法投诉或者申请劳动仲裁。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 二、因怀孕厂里降职降薪申请劳动仲裁要准备哪些材料? 1、劳动仲裁申请书。 2、申请人的身份证明。 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。 4、被申请人的身份证明。 5、被降职降薪的证据。 三、因怀孕厂里降职降薪可以申请哪些部门调解? (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 四、因怀孕厂里降职降薪仲裁申请书的基本内容有哪些? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 五、因怀孕厂里降职降薪可申请仲裁员回避的情形有哪些? (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 即便没有怀孕，没有跟员工协商一致厂里降职降薪也算违法，不过，如果员工的一些行为严重违反公司的规章制度，公司是可以按照规章制度对员工降职降薪的，在劳动关系中，员工受用人单位的管理，用人单位可以在法定范围内制定对员工的奖惩制度。 -一般劳动保险费多少钱 一般劳动保险费多少钱并没有具体的标准。 根据《社会保险法》制定的具体实施办法，各省市自治区劳动保障部门根据当地统计局的统计数据确定当年的社保缴费基数。 一般劳动者的劳动保险缴纳的年限越久，国家或社会发放给劳动者的劳动保险费也就越多，也就是说，劳动者税款缴纳年限和劳动保险费的多少是成正比的。 劳动保险费指的是企业根据国家的有关规定，给离休的职工支付的各项的经费。 该内容由 李越峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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