| 释义 |
集体合同和劳动合同有以下区别：
1、当事人：劳动合同是雇主与个别劳动者之间签订的合同，而集体合同是雇主（或其代表）与工会（或代表劳动者的其他组织）之间签订的合同；
2、签订方式：劳动合同是针对个别劳动者签订的，一般是双方直接协商并签署。而集体合同是集体谈判的结果，代表一定范围内的劳动者利益，并由工会或其他劳动组织与雇主签署；
3、适用范围：劳动合同适用于个别劳动者与雇主之间的劳动关系，而集体合同适用于一定范围内的劳动者，通常是特定行业、企业或地区的劳动者；
4、约定内容：劳动合同主要约定个别劳动者的工作条件、薪资、工作时间、休假等事项。而集体合同会涉及更广泛的劳动条件和权益，如工资水平、工作时间、加班安排、福利待遇、劳动保护等；
5、强制力：劳动合同是个别劳动者与雇主之间的双方约定，具有相对较强的约束力。而集体合同在一定范围内具有法律的强制力，对于属于集体合同范围内的劳动者和雇主，具有更高的法律约束力。
劳动合同的条款有：
1、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务；
2、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则；
3、最好约定劳动合同终止的条件或瞎郑者企业单方解除劳动合同的条件。
综上所述，订立或者变更劳动合同后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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