| 问题 | 暑期工工资怎么算 |
| 释义 | 按以下两种方式结算： 同工同酬： 按劳动法规定的方式进行计薪，一般学生工采用底薪+加班+全勤+补贴奖励＝综合工资 底薪指的除法定节假日外，周一到周五每天工作8小时所得工资，整月不缺勤即为满月底薪，缺勤则扣除底薪；根据不同地区的工资标准，也不相同，像我们熟知的苏州地区前两年底薪是1800－1900居多，后来工资标准上调以后目前苏州地区企业底薪均在2000以上。 加班是指除底薪规定的周一到周五每天8小时以外的工作时间，周一到周五每天工作超出8小时以外的按1.5倍薪资，周六周日工作每小时2倍薪资，法定节假日工作则三倍。 至于1.5/2/3倍加班费的计算基数也有一个公式得来：加班基数＝整月满勤底薪÷21.75÷8＝周一到周五每天工作八小时以内每小时的工资；用这个得来的直接乘以加班倍数就直接得来每小时加班工资。 小时工： 小时工计薪方式：每小时工价×当月有效工时＝综合工资 小时工方式简单纯粹，没有加班工资，基本上不享有企业补贴，按所得工价直接与工时相乘就可以。 一、员工可以主动要求加薪吗 员工可以主动要求加薪。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 一、工资加薪在公司主要有以下几种方式： 1，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200元； 2、工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资； 3、员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职 同时也会调整其薪资标准； 4、公司为了挽留员工而加薪，对于一些技能好的优秀员工，公司为了留住人才也会调整其福利待遇。将其挽留下来为公司服务。 二、工资发放形式有： 1、通过银行间接把工资发放到职工手中； 2、以现金方式直接发放到员工手中。 总之，员工可以主动要求加薪，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200，一般工资发放可以通过银行间接把工资发放到职工手中，或以现金方式直接发放到员工手中。 |
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