| 问题 | 工人失业何处伸张正义 |
| 释义 | 公司不允许员工辞职违反劳动法，员工可依法提前书面辞职离职。单位若以各种理由拒发工资，可向劳动监察部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第37条规定劳动者提前通知解除劳动合同；《劳动争议调解仲裁法》第9条规定若单位违法拖欠工资等，劳动者可向劳动行政部门投诉。 法律分析 1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职； 2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。 3、法律依据： 1)《劳动合同法》；第三十七条；【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2)《劳动争议调解仲裁法》；第九条；【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 工人失业：挑战与机遇 工人失业带来了许多挑战，但同时也蕴藏着机遇。面对失业，工人们面临着经济困境、生活压力和自我价值的质疑。然而，这也是一个重新评估自身技能和职业发展的机会。工人可以通过学习新的技能、接受培训或进修课程来提升自己的竞争力。此外，失业也可以激发创业的潜力，工人们可以考虑自主创业或参与社会创新项目。政府和社会应该提供更多的支持和资源，帮助工人转型和就业，同时鼓励创业精神的培养。通过积极应对失业挑战，工人可以在这个转型时期找到新的机遇，实现自身价值和发展。 结语 依法辞职是每个员工的权利，单位不得阻止。如果单位无故拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权提前书面通知单位解除劳动合同，并享有相应的保障措施。在面对失业的挑战时，工人可以通过学习新技能、接受培训，提升自身竞争力，或考虑创业和参与社会创新项目。政府和社会应提供更多支持和资源，帮助工人转型就业，鼓励创业精神的培养。积极应对失业挑战，工人将找到新的机遇，实现个人价值和发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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