| 释义 |
如果公司停业期间员工无法正常工作，员工的工资发放应该根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规进行处理。一般情况下，公司停业期间员工的工资发放应该符合以下原则：
1. 根据劳动合同约定
劳动合同是员工与公司之间的法律文件，应当明确工资支付方式、时间和标准等具体内容。如果劳动合同中有关于公司停业期间工资的约定，那么公司应当按照合同约定履行义务。
2. 根据公司规章制度
公司规章制度是公司内部管理的规范，应当明确公司停业期间员工的工资支付方式、时间和标准等具体内容。如果公司规章制度中有关于公司停业期间工资的规定，那么公司应当按照规定履行义务。
3. 根据相关【法律依据】：
《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对公司停业期间员工工资的支付有具体规定。根据法律法规的规定，公司应当按照规定支付员工的工资。
综上所述，如果公司停业期间员工无法正常工作，公司应当根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规的规定，按照约定或者规定支付员工的工资。如果公司没有明确规定，可以与员工协商达成一致意见，并制定具体的工资支付方案。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
|