| 问题 | 学校拖欠学生勤工俭学工资怎么办？ |
| 释义 | 拖欠学生工资，可向劳动局举报、调解组织申请调解，或与单位协商支付期限。依据《劳动合同法》第85条，单位未支付工资、加班费、经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。 法律分析 用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 维权指南：学校拖欠学生勤工俭学工资应对策略 当学校拖欠学生勤工俭学工资时，学生可以采取以下应对策略。首先，与学校相关部门进行沟通，了解拖欠原因，并要求解决问题。如果沟通无果，可以寻求学生会或相关组织的支持，共同向学校施压。同时，收集相关证据，如工作记录、合同等，以支持维权行动。其次，咨询专业律师，了解法律权益和维权途径。根据具体情况，可以选择提起劳动仲裁或法律诉讼。此外，借助媒体曝光，引起社会关注，增加学校解决问题的压力。最重要的是，学生应保持理性和冷静，坚持维权，不放弃自己的合法权益。通过合理合法的手段，争取得到应有的勤工俭学工资。 结语 学生在用人单位拖欠工资时，可以采取多种应对策略。首先，可以向劳动局举报、投诉，并提供实习协议或劳务合同等证据。其次，可以申请调解或与单位协商，约定合理的支付期限。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有拖欠工资等违法情形的，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬，并加付赔偿金。此外，根据《劳动法》第七十七条，当发生劳动争议时，可以申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以通过协商解决。学生应当保持理性和冷静，坚持维权，争取得到应有的工资。 法律依据 残疾人教育条例（2017修订）：第八章 法律责任 第五十七条 学前教育机构、学校、其他教育机构及其工作人员违反本条例规定，有下列情形之一的，由其主管行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)拒绝招收符合法律、法规规定条件的残疾学生入学的; (二)歧视、侮辱、体罚残疾学生，或者放任对残疾学生的歧视言行，对残疾学生造成身心伤害的; (三)未按照国家有关规定对经济困难的残疾学生减免学费或者其他费用的。 折叠第九章附则 残疾人教育条例（2017修订）：第七章 条件保障 第五十三条 国家鼓励社会力量举办特殊教育机构或者捐资助学;鼓励和支持民办学校或者其他教育机构招收残疾学生。 县级以上地方人民政府及其有关部门对民办特殊教育机构、招收残疾学生的民办学校，应当按照国家有关规定予以支持。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第五十九条 国家采取优惠措施，鼓励和扶持学校在不影响正常教育教学的前提下开展勤工俭学和社会服务，兴办校办产业。 |
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