| 问题 | 工人因与领导发生争执而拒绝工作，引致工资问题 |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径：协商无效后，可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。劳动仲裁后任何一方不服可提起诉讼，裁决生效后单位不执行可申请强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。劳动者可向当地劳动监察大队申诉，要求解决工资发放问题。劳动行政部门有权监督用人单位工资发放情况，纠正违法行为。 法律分析 劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。老板因为和员工吵架而不发工资是违法的，获取劳动报酬是劳动者的合法权益，劳动行政部门有权监督用人单位的工资发放情况，并纠正其违法行为。 拓展延伸 工人工资纠纷：争执导致工作拒绝，雇主面临法律责任 在工人工资纠纷中，当发生与领导的争执导致工人拒绝工作时，雇主可能面临严重的法律责任。根据劳动法，雇主有义务向工人支付合理的工资，并提供良好的工作环境。如果工人因争执而拒绝工作，雇主可能违反了劳动合同，并可能面临违约责任。工人有权向劳动监察部门投诉并寻求法律救济。雇主应该尽快解决争执，并确保工人的工资问题得到合理解决。如果雇主不履行法定义务，可能面临罚款、赔偿工人损失或其他法律后果。因此，雇主应认真对待工人工资纠纷，遵守劳动法规定，以避免法律责任的发生。 结语 劳动者在与用人单位发生纠纷时，应首先通过协商解决。若协商无果，可通过以下法律途径解决：向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。劳动行政部门有权监督用人单位的工资发放情况，并纠正其违法行为。在工人工资纠纷中，雇主有义务支付合理工资，提供良好工作环境。工人有权投诉并寻求法律救济，雇主应尽快解决争执，遵守劳动法规定，以避免法律责任的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。