| 问题 | 对正在哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女 |
| 释义 | 一、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位能否安排夜班 1、不能安排上夜班，也不能延长劳动时间。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 二、产假期间工资如何算 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 机关、事业单位女职工产假期间，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到法妞问答网咨询专业律师。 |
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