| 问题 | 在工厂工作时断了两根手指这怎么赔偿？ |
| 释义 | 工伤职工的赔偿标准应以劳动能力鉴定结果为准。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是评估劳动功能和生活自理能力的等级鉴定，分为十个伤残等级。用人单位、工伤职工或其近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和相关医疗资料。 法律分析 因工伤断手指的赔偿标准要以劳动能力鉴定结果为准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定书和工伤医疗的有关资料。 根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 拓展延伸 工厂工作中发生意外导致手指受伤，如何处理赔偿问题？ 在工厂工作中，如果发生意外导致手指受伤，处理赔偿问题需要遵循一定的程序。首先，及时寻求医疗救助，确保伤势得到妥善治疗。其次，立即向雇主报告事故，并保留相关证据，如医疗记录和照片等。接下来，与雇主或工伤保险机构联系，了解赔偿流程和要求。通常，根据劳动法规定，雇主应为工伤提供赔偿，包括医疗费用、伤残补偿和误工补偿等。如果雇主拒绝赔偿或赔偿不合理，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。最重要的是保护自己的权益，确保公正合理的赔偿。 结语 根据劳动能力鉴定结果，工伤断手指的赔偿标准将确定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。根据《工伤保险条例》规定，工伤后存在残疾、影响劳动能力的职工应进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级。申请劳动能力鉴定需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和医疗资料。在工伤赔偿问题上，应及时就医、报告事故、保留证据，并与雇主或工伤保险机构联系。如果赔偿遭拒或不合理，可寻求法律援助，维护自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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