| 问题 | 上班时闪腰是否属于工伤？ |
| 释义 | 工伤认定要求：工作场所内因工作原因闪伤腰或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，符合工伤保险条例，属于工伤；非工作相关或因职工间打闹导致的受伤不属于工伤。 法律分析 如果职工在上班的时候，因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例所规定的工伤认定要求，属于工伤。如果是工作无关，或不属于因与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，例如是由于职工间的打闹而造成腰部或其他部位受伤的，就不属于工伤。 拓展延伸 上班期间腰部受伤是否可以申请工伤赔偿？ 根据劳动法规定，上班期间腰部受伤可以申请工伤赔偿。工伤赔偿适用于在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于腰部受伤，如果是在正常工作时间、工作地点内，且与工作相关，例如提重物、扭转身体等导致的腰部损伤，可以被认定为工伤。然而，需要注意的是，个人行为导致的腰部受伤，如私自进行体力活动或违反工作规定，可能会影响工伤认定。因此，如果腰部受伤发生在工作期间且符合工伤条件，您可以向雇主提出工伤赔偿申请，由相关部门进行认定和赔偿。 结语 根据劳动法规定，上班期间腰部受伤可以申请工伤赔偿。工伤赔偿适用于工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。腰部受伤若发生在正常工作时间、地点内且与工作相关，如提重物、扭转身体等，可被认定为工伤。但需注意，个人行为导致的腰部受伤可能影响工伤认定，如私自进行体力活动或违反工作规定。若符合工伤条件，您可向雇主提出工伤赔偿申请，由相关部门进行认定和赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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