利用休息时间培训可以拒绝吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	利用休息时间培训可以拒绝吗？
释义	法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据：《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
随便看	祖父母有抚养孙子的义务吗孙子女对祖父母有赡养义务吗父亲负债会查封子女的财产吗父母不在了孙子有义务赡养爷爷吗儿子死后孙子有赡养爷爷的义务吗儿子死后孙子有赡养爷爷的义务吗父亲死亡孙子有赡养爷爷奶奶的义务吗儿子过世了孙子有义务赡养他的父母吗? 儿子死后孙子有赡养爷爷的义务吗父亲去世了孙子还有责任和义务赡养爷爷奶奶吗儿子死了女儿和孙子谁有赡养义务父亲死了孙子有义务赡养奶奶吗父亲死了，孙女有赡养义务吗五险一金缴纳证明法律问题五险一金证明法律问题困难证明怎么开? 困难证明怎么开开困难证明需要哪些条件困难证明怎么开五险证明是什么样子的困难证明怎么开? 如何证明委托书无效五险证明怎么开开困难证明需要哪些条件五险一金缴纳证明 open-end open-end contract open-ended agreement open-ended credit plan Open-End Fund open-end general license open-end import license open-end investment company open-end mortgage open-end mortgage bond opener open explanation OPEN HERE opening mutual recognition mutual relations mutual respect mutual respect for sovereignty mutual responsibility mutual restraint mutual return mutual security mutual serving credit mutual settlement or will mutual sharing of benefits

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