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问题
利用休息时间培训可以拒绝吗
释义
利用休息时间培训可以拒绝。首先,应当明确公司这种占用员工休息时间,并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训,按照《劳动法》及相关法规规定,应属于加班,公司应支付职工加班工资。
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exploit
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exploitation of natural resources under international cooperation
exploitation of patent
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exploration and exploitation of offshore oil
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exploration right
explore
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更新时间:2025/4/3 13:03:37