| 问题 | 员工在工作场所看色情材料，企业应该如何处理？ |
| 释义 | 法律分析：员工在工作场所观看色情材料属于职务违法，企业应该对其进行惩戒。企业可以采取警告、罚款、调离岗位等措施进行处理。如果情节严重，企业可以辞退该员工。同时，企业应该建立健全的管理制度和培训机制，加强对员工的教育和管理，防止此类事件的发生。 法律依据： 1.《劳动法》 第四十四条 员工有下列情形之一的，用人单位可以依照情节轻重给予警告、罚款、降职或者辞退等处分：（一）违反规定擅自离岗或者旷工；（二）违反规定私自接受、办理客户业务；（三）其他严重违反工作纪律的行为。 2.《劳动合同法》 第三十九条 用人单位有本法第四十四条规定情形之一的，可以依照情节轻重给予警告、罚款、降职或者辞退等处分；情节较轻的可以不给予经济处罚。用人单位给予经济处罚的，不得超过劳动者一个月工资的百分之二十。 3.《公司法》 第四十九条 公司应当建立健全内部管理制度，加强内部管理，并依法履行信息披露义务。 |
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