| 问题 | 工作调动如何处理？ |
| 释义 | 职工可提取住房公积金账户内存储余额的情形包括：购买自住房、偿还房贷、租赁房租超支、离休退休、出境定居、死亡、享受最低生活保障、丧失劳动能力、管委会规定的其他情形。 法律分析 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2、偿还购建自住住房贷款本息的； 3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的； 4、离休、退休的； 5、出境定居的； 6、职工死亡、被宣告死亡的； 7、享受城镇最低生活保障的； 8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 9、管委会依据相关法规规定的其他情形。 拓展延伸 应对工作调动的最佳策略 应对工作调动的最佳策略是关注以下几个方面。首先，及早了解调动的具体原因和目的，以便更好地适应变化。其次，与上级和同事进行积极的沟通，了解调动后的职责和期望，以便明确自己的角色和目标。第三，做好充分的准备，包括了解新岗位的要求和挑战，并学习相关技能和知识。同时，保持积极的态度和开放的心态，接受新环境和新挑战，努力适应和融入新团队。此外，建立良好的人际关系和合作，积极参与团队活动，展示自己的能力和价值。最后，定期评估和反思自己的调动后表现，不断提升自己的专业素养和职业发展。通过以上策略，您将能够应对工作调动并取得成功。 结语 合理利用住房公积金是职工的合法权益。根据相关规定，职工在购房、偿还贷款、租房超支等情况下可以提取公积金。此外，离休、退休、出境定居等特殊情况也可提取。完全或部分丧失劳动能力、享受最低生活保障的职工同样有权提取。管委会还可根据法规规定其他情形。在工作调动中，及早了解原因、积极沟通、做好准备、保持积极态度、建立人际关系、不断提升自我，将能应对调动并取得成功。 法律依据 《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、偿还购建自住住房贷款本息的；3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；4、离休、退休的；5、出境定居的；6、职工死亡、被宣告死亡的；7、享受城镇最低生活保障的；8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；9、管委会依据相关法规规定的其他情形。 |
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