| 释义 |
法律分析：银行编制并不是铁饭碗，在遇到相关法律法规规定情形时，依然有被辞退的可能。
法律依据：《中国人民银行行员管理暂行办法》 第七十六条 行员辞职后，3年内到与原单位有隶属关系的直附属单位任职的，须经原单位批准。
《中国人民银行行员管理暂行办法》 第七十七条 行员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；（五）不履行行员义务，违反国家有关法规、政策及行规行纪，经教育仍无转变或者造成不良影响，又不宜给予开除处分的。
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