| 问题 | 32年的工龄女工退休能拿多少工资 |
| 释义 | 工龄工资计算办法： 1、管理人员(包括生产部，质检部，设备科管理人员。 2、在员工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元。在员工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元。在员工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。 3、工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。 连续工龄怎样影响员工福利? 体制内(公务员编制、事业单位编制)外有别人尽皆知，在介绍连续工龄对两类员工的福利影响时，小编不得不分成两种情况。下面所提到的工龄，均指连续工龄。 工龄影响工资(收入)： 1.体制内：2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。 2.体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。 【法律依据】：《劳动保险实施条例细则草案》第二十二条 工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定， 由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资三个月作为 丧葬费， 并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费： 其供养直系亲属一人者，为死者本人工资百分之二十五； 二人者， 为死者本人工资百分之四十；三人或三人以上者，为死者本人工资百分之五十。此项抚恤费付至供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。 |
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