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问题 试用期不干了可以直接走人吗
释义
    法律分析:一、试用期不干了可以直接走人吗
    试用期间不可以直接走人。依据劳动合同法的规定,职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,当事人要注意保存双方存在劳动关系的证据材料,比如工资条、考勤记录等,如果用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。
    试用期辞职流程如下:
    1、当事人向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请;
    2、在离职申请通过后,需要与同事做好工作、工具物品交接;
    3、当事人去公司人资组结算工资,若需要开离职证明,可以找人事部出具;
    4、具体到各公司规定不相尽同,实际请以该公司规定为准。
    试用期时间的规定如下:
    1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;
    2、劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;
    3、劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;
    4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过六十天。
    总之,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。当事人需要提交辞职申请,需说明从什么时间开始辞职即可,最后本人签字,交到公司人力资源部门。
    二、试岗期能不能直接走
    试用期是不可以随时辞职就走的,我国劳动合同法中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职给单位造成损失的,用人单位有权主张赔偿;
    三、辞职的程序怎么走
    1、提前一个月以书面方式提请辞职,必须注明要求离职的准确时间。
    2、等待主管批准辞职申请。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。
    3、工作对接。等待主管批准后,就可以进行工作方面的对接工作了。
    4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙,工作牌,工衣,工具等等有关公司的物品归还给公司,并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。
    5、办理终止劳动合同,五险一金、住房公积金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险,住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同,各执一份。有必要的话,还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条
    【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    
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更新时间:2025/4/7 16:10:15