| 问题 | 精神病职工的辞职可以要求恢复吗 |
| 释义 | 患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效，不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为，由他的法定代理人代理民事活动。 一、鉴定为完全无刑事能力的人能否安排工作 完全无刑事责任能力指行为人没有刑法意义上的辨认和控制自己行为的能力。完全无刑事责任能力人包括两类：一类是不满14周岁的人；一类是行为时因精神病而不能辨认或者不能控制自己行为的人。 无民事行为能力人是指不满十周岁（不包括十周岁）的未成年人或不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，民事活动由他的法定代理人代理。精神病人的利害关系人，可以向人民申请宣告精神病人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。 二、限制民事行为能力人的最高年龄 限制民事行为能力的人，包括8周岁以上的未成年人；不能完全辨认自己行为的成年人。 8周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不能完全辨认自己行为的成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。 三、智力高级残疾属于限制行为能力人吗 智力四级残疾属于限制行为能力人，智力四级残疾是需要指定监护人的，精神类和智力类残疾人，没有或者不具有完全民事行为能力的人员需要监护人。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与其的精神健康状况相适应的民事活动；其余民事活动由其的法定代理人代理，或者征得其的法定代理人的同意。智力四级属于智力残疾，是严重的智力障碍。一般说来，适应行为差，生活能力很难自理，仍需要别人照料。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定，有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。 |
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