| 问题 | 大小周违反劳动法吗 |
| 释义 | 大小周不违反劳动法。 用人单位如果按规定实行大小周的休息制度，是不违法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。大小周工作制并非法律概念，而是实践中有些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。根据相关法律规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 劳动者申请劳动仲裁的方式如下： 1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据； 2、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定； 3、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭； 4、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 综上所述，如果劳动者虽然大小周上班，但总的月工作小时数未超过当月国家法定小时数，用人单位安排大小周是合法的；如果超过当月国家法定小时数，用人单位需要安排补休或者支付加班费，否则构成违法，劳动者可以此为由被迫离职，并提起劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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