工龄34年8个月能否算35年-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工龄34年8个月能否算35年
释义	法律分析：工龄34年8个月不能算35年。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算，“满”一个周年才能算一年。法律依据：国发[1978]104号文件第十条第十条根据国发[1978]104号文件规定，“满”一周年才能算一年。
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