| 问题 | 2023年合同工怎么转编制 |
| 释义 | 法律分析：1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，没有过错不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合并且没有提前1个月通知还应多支付1个月工资作为代通知金;法律依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、存在的规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。 |
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