| 问题 | 顺德区发布高层次人才认定规定 |
| 释义 | 顺德区高层次人才认定标准的基本条件：遵纪守法，诚实守信，具备良好的职业道德和工作作风；近5年内在工作岗位上取得突出成果，具备高声望和专业水准；创业申请人需为企业法定代表人或主要股东，柔性引进人才需与用人单位签订2年以上协议；年龄要求：一类人才不受限制，二类人才不超过65周岁，其他人才不超过60周岁。 法律分析 顺德区高层次人才认定标准的基本条件 1．遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神。 2．近5年来在工作岗位上取得突出业绩和成果，其从事的主要工作与本人专业专长高度相关且专业水准在所从事的领域中处于领先地位，在业内具有较高声望。 3.来我区创业的申请人，必须是创办企业的法定代表人或主要股东；我区柔性引进的人才，必须是一类人才或二类人才，与我区用人单位签订2年以上协议，每年在我区工作时间不少于3个月。 4．符合规定的年龄要求。申报认定或评定为“一类人才”者，不受年龄限制；申报认定或评定为“二类人才”者，年龄应在65周岁以下；其他类别的人才年龄不超过60周岁。海外人才参照执行。 拓展延伸 顺德区出台新政策促进高层次人才发展 顺德区近日发布了一项旨在促进高层次人才发展的全新政策。根据该政策，顺德区将采取一系列措施，包括提供优厚的人才引进政策、建立高层次人才培养计划、设立人才专项资金等，旨在吸引更多的高层次人才来到顺德区工作和生活。此举旨在进一步推动顺德区的经济发展，提升产业竞争力，并为人才提供更好的发展机会和条件。顺德区政府表示，将全力支持和配合新政策的实施，为高层次人才提供良好的工作环境和创新发展平台，共同推动顺德区的经济社会进步。 结语 顺德区近日发布了一项旨在促进高层次人才发展的全新政策。政策要求高层次人才必须具备遵纪守法、诚实守信、职业道德良好等基本条件，并在工作岗位上取得突出的业绩和成果。同时，顺德区还提供了优厚的人才引进政策和培养计划，为人才提供更好的发展机会和条件。顺德区政府将全力支持和配合新政策的实施，为高层次人才提供良好的工作环境和创新发展平台，共同推动顺德区的经济社会进步。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十三条 职业学校、职业培训机构应当建立健全教育质量评价制度，吸纳行业组织、企业等参与评价，并及时公开相关信息，接受教育督导和社会监督。 县级以上人民政府教育行政部门应当会同有关部门、行业组织建立符合职业教育特点的质量评价体系，组织或者委托行业组织、企业和第三方专业机构，对职业学校的办学质量进行评估，并将评估结果及时公开。 职业教育质量评价应当突出就业导向，把受教育者的职业道德、技术技能水平、就业质量作为重要指标，引导职业学校培养高素质技术技能人才。 有关部门应当按照各自职责，加强对职业学校、职业培训机构的监督管理。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十二条 职业学校按照规定的收费标准和办法，收取学费和其他必要费用；符合国家规定条件的，应当予以减免；不得以介绍工作、安排实习实训等名义违法收取费用。 职业培训机构、职业学校面向社会开展培训的，按照国家有关规定收取费用。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十六条 职业学校应当依法办学，依据章程自主管理。 职业学校在办学中可以开展下列活动： （一）根据产业需求，依法自主设置专业； （二）基于职业教育标准制定人才培养方案，依法自主选用或者编写专业课程教材； （三）根据培养技术技能人才的需要，自主设置学习制度，安排教学过程； （四）在基本学制基础上，适当调整修业年限，实行弹性学习制度； （五）依法自主选聘专业课教师。 |
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