| 问题 | 社保离职了是不是白交了 |
| 释义 | 根据法律规定，企业作为用人单位必须履行缴纳社保的义务。不履行该义务的企业将面临员工投诉的风险，并可能受到劳动监察部门的处罚。用人单位应积极履行社保登记义务，否则将被社保行政部门责令改正，并可能面临罚款。同时，直接负责的主管人员和其他责任人员也将受到相应的罚款处罚。 法律分析 不是。 不是。 1、缴纳社保是法律明确规定的义务。 法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。 不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。 2、所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。 3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 拓展延伸 离职后社保未转移，如何处理？ 离职后社保未转移需要采取以下步骤进行处理。首先，与离职前的雇主联系，确认社保转移的具体情况。如果雇主未及时转移，可以向当地社保部门咨询并提交相关申请。其次，准备好相关证明材料，如离职证明、社保缴纳证明等。第三，按照社保部门要求填写申请表格，并附上所需证明材料。最后，将申请表格和材料提交给当地社保部门，并按照他们的指引进行后续跟进。确保及时补缴社保费用，以避免影响个人权益。请注意，具体操作步骤可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业人士以获取准确指导。 结语 缴纳社保是法律明确规定的义务，用人单位应承担责任。不办理社保登记将面临罚款，员工可向劳动监察部门投诉。离职后社保未转移应与雇主联系确认情况，并向社保部门咨询并申请转移。准备相关证明材料，填写申请表格后提交给社保部门，确保及时补缴以保护个人权益。具体操作步骤可能因地区而异，请咨询当地社保部门或专业人士获取准确指导。 法律依据 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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