| 问题 | 实习生在医院跟岗实习没有工资合法吗? |
| 释义 | 实习生与用人单位签订的实习协议约定了工资和支付方式，实习期应按约定支付工资；如果协议未约定，则没有工资。实习生与单位一般不建立劳动合同关系。 法律分析 如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的，则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容： （一）各方基本信息； （二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障； （三）实习期间的食宿和休假安排； （四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件； （六）实习考核方式； （七）违约责任； （八）其他事项。 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。 拓展延伸 实习生的劳动报酬问题：医院跟岗实习是否应该支付工资？ 医院跟岗实习中，实习生是否应该支付工资是一个复杂的问题。根据我国《劳动法》的规定，劳动者应当按劳动合同约定获得报酬。然而，实习生的身份与普通员工有所不同，他们通常是为了获得实践经验而选择实习。因此，是否给予实习生工资取决于实习合同的约定以及实习内容的性质。如果实习生的工作内容与正式员工无异，并且医院从实习生的劳动中获得了实质性的经济利益，那么实习生应该享有合理的劳动报酬。然而，如果实习生的工作主要是为了学习和培训目的，并且并未为医院创造经济效益，那么不支付工资可能是合理的。总之，在确定实习生是否应该支付工资时，需要综合考虑实习合同、工作内容和经济利益等因素。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》的规定，实习生与用人单位签订的实习协议中应明确工资和支付方式等内容。如果协议中有约定，则实习生有权按协议约定获得工资；如果协议中未约定，则没有工资要求。实习生与单位之间一般不被视为建立劳动合同关系。在医院跟岗实习中，是否给予实习生工资取决于实习合同约定和实习内容的性质，以及实习过程中是否为医院创造了实质性的经济利益。综合考虑相关因素，确定实习生是否应该支付工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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