| 问题 | 综合工作时间制可以随意更改上班时间么 |
| 释义 | 一、综合工作时间制可以随意更改上班时间么 依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。 首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员工进行协商，达成一致，方能进行变更，否则不能。 其次，若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间，则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要，确定员工上下班的时间，并且应当合理和合法，确定之后也应当具有稳定性，不能朝令夕改，否则有变相刁难员工，逼迫员工主动辞职之嫌，是违法的。 再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。 二、扩展内容 综合工时制公司国家法定节假日加班工时是不应算当月工时的，节假日期间上班的，用人单位应当支付3倍工资。《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。这就是综合工时休息日加班的回答，希望对你有帮助。 标准工时是指--每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，即大家熟知的5天8小时制。 固定工时工作制是指--固定上下班时间和每周上班天数，例如办公室族。固定工时工作制的总工作时间，要符合标准工时的规定。 综合工时工作制是指，每天上班可以超过8小时，每周上班可以超过40小时，在一个周期内，对比标准工时，超过的工时仍然要算加班费或调休。这种工作时间制度适合工作量不稳定，有段时间很多工作，有段时间没工作的岗位。综合工时制，实施前需要报当地劳动行政管理部门审批或备案，接受监督管理。 所以题主的情况应该是由固定工时工作制变更为综合工时工作制。 题主的公司实行综合工时制如果符合上述规定，那是合法的，如果不符合，你们可以去劳动监察举报投诉。还有一点，变更工作时间制度，属于劳动合同变更，依法要与员工平等自愿、协商一致。 了解法规和自己的权利后，要怎么做自己考虑吧。 |
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