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问题	ktv招聘17岁未成年违法吗 -法律知识
释义	法律分析：满十六岁可以上班，十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	解除劳动合同未休年假补偿标准解除合同未休年假能要求补偿解除(终止)劳动合同时应休未休年休假如何补偿? 未休年假劳动合同解除后的补偿问题年假未休完解除劳动合同如何补偿解除劳动合同未休年假补偿法律问题年休假12年未休怎样补偿解除劳动合同年假补偿可以要吗终止劳动合同的补偿是年假吗终止劳动合同年假怎么补偿？年假休假解除劳动合同怎么赔偿年假不休怎么补偿公司解除或终止劳动合同，未休年休假怎么办？解除劳动合同时未休年假如何补偿公司解除终止劳动合同，未休年休假如何处理? 劳动合同解除时未休的年假怎么算？解除劳动合同年假未修完，可以要求公司补偿吗? 解除劳动合同时未休年假如何补偿去年年假未休可以今年休吗去年年假未休是否可以今年休呢终止劳动合同年假怎么补偿？年假当年休不完怎么办 -法律知识单位不给年休假咋办？公司解散未休年假如何赔偿公司解散年假没有休怎么补偿当事人不受损害的驳回诉讼当事人承认当事人处分与国家干预相结合的原则当事人的陈述当事人的更换当事人的诉讼权利当事人的追加当事人地位平等原则当事人和解当事人恒定当事人居住地的管辖法院当事人能力的准据法当事人申请回避当事人诉讼当事人诉讼权利平等原则当事人协定国际裁判管辖权当事人协定国际裁判管辖权的准据法当事人意思自治当事人之间的争讼当事人主义当事人主义诉讼程序当事人住所地法律当事人自治当事人自治学说当事人自治原则

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