| 释义 |
如何防备企业利用电子考勤错漏为由辞退员工呢
现实中，采取电子考勤方式的用人单位，每月初的时候，或者将电子考勤数据打印出来，让员工签字确认，或者将电子考勤情况制作成书面的月度考勤统计表，让员工签字确认。这样的考勤证据，因为有员工的确认，实践中，司法机关多数会采信。
当然，并不是所有的未经员工签字的电子考勤记录，司法机关都不采信，但这里对用人单位的举证能力要求会非常高：一方面要由具有司法鉴定资质的鉴定机构出具鉴定结论，即该单位所使用的电子考勤机，任何人都不可以修改数据(说实话，这也就体现了该鉴定的难度之大)；另一方面要由公证处对电子考勤数据从考勤机里打印出来的现场打印情况做一个现场公证。只有二者结合起来，该电子考勤数据，才可以被采纳。
【如何防备电子考勤漏洞带来的不便】
一、确定自己每日成功打卡；
二、每月考勤列表仔细核对；
三、及时与用人单位人事部门沟通；
四、保留证据，维护自身权益。
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