| 释义 |
法律分析：在和解工伤赔偿中，雇主应该注意以下几点来保护自己的权益。首先，要确保工伤事件的真实性和事实性，不要接受虚假的工伤申报，以免被骗。其次，要注意工伤赔偿标准的合理性，不要被过高的赔偿要求所迫，合理评估伤残程度和赔偿金额。最后，要确保和解协议的合法性和有效性，协议必须符合法律规定，并获得相应的批准和认可。
法律依据：
1.《劳动合同法》第八十六条：“用人单位应当依法参加工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。”
2.《工伤保险条例》第四十一条：“用人单位或其雇主应当依照法律法规和国家有关规定为工伤职工支付工伤保险费用，承担工伤赔偿责任。”
3.《劳动争议调解仲裁法》第十六条：“当事人和解协议应当符合法律、法规和国家有关规定，并经当事人协商一致。”
以上是雇主如何保护自己在和解工伤赔偿中的权益的相关法律分析和依据。雇主在面对工伤赔偿时，需要充分了解相关法律规定，保护自己的合法权益。
|