| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规的规定，雇主应当保障劳动者的安全和健康，如果劳动者在工作中发生工伤，则依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补偿金等。雇主如果提出和解方案，其实是要求受害人放弃一定的法定权益，这可能会影响受害人的工伤赔偿权利。因此，在受害人没有充分了解自己的权利和利益的情况下，接受雇主的和解方案并不明智。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第十九条：劳动者因工伤或者患病在医院治疗期间，用人单位应当支付其工资、津贴和其他福利待遇。
2. 《工伤保险条例》第十一条：职工因工造成伤残、死亡，用人单位应当向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金或者一次性工伤死亡补助金，并根据其各项社会保险费的缴费年限简易计算支付相应的工伤保险待遇。
3. 《中华人民共和国国家赔偿法》第五条：因执行任务或者法定职责造成损害的单位和个人应当承担赔偿责任。
以上法律依据表明，受害人在工伤事故中享有法定的工伤赔偿权利，雇主不能剥夺其合法权益。因此，在受害人未经合法授权或自身充分了解自身权益的情况下，不应轻易接受雇主的和解方案。
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