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问题 广州生育险可以领多少钱
释义
    一、广州生育险可以领多少钱
    广州生育报销要看定点医院的等级。医院的等级主要分为1、2、3这3个等级,等级越高费用越高,报销自然也就越高。三级医院政策来说是报销除起付线的百分之80;二级医院是除起付线的百分之85;一级医院是除起付线的百分之90.除了报销之外还有其他津贴。
    享受生育保险福利一共在四个方面,第一个是生育医疗报销,第二个是生育津贴,第三个是一次性营养辅助费,第四个是一次性补贴。到底这一些总共加起来能有多少呢?
    1、生育医疗费:
    (1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
    (2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
    (3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
    2、生育津贴:
    (1)以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
    (2)生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
    3、一次性分娩营养补助费:
    (1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
    (2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。
    4、一次性补贴
    在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
    如果你能够顺利生产,并且符合生育保险的标准的话,那么最少你也能赚一万八以上(包括报销),多的话两三万都有,因此,办理生育保险不仅让女性在生育的时候不用担心经济问题,还能让女性安安心心生孩子,舒舒服服坐月子。
    以上是广州生育险报销多少钱的解答
    二、潍坊二胎生育险报销多少钱
    您好!分娩第一胎领取的生育津贴和分娩第二胎领取的生育津贴是一样的。具体政策(以北京市为例)如下:
    我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;
    二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策以上是二胎生育险报销多少钱的回答
    三、社保生育险每年多少钱报销比例
    生育保险报销条件有哪些生育险能报销多少钱
    1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
    2、参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。
    生育保险报销流程生育险能报销多少钱
    参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:
    1、符合国家、省、市计划生育政策规定;
    2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
    3、产前检查费和生产费用,当事人携带婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡算。
    4、生育险能报销多少钱申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供婚证、独生子女证(孩子的)、出院小等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。
    (一)、生育保险待遇申领:
    1、申请人提供资料:
    a、计划生育证明(即准生证)
    b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
    c、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
    d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)。
    e、属异地或境外难产提供住院费用明细,生育险能报销多少钱
    f、属异地或境外剖腹产提供:
    (1)手术证明
    (2)费用凭据
    (二)、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局);
    (三)、符合条件即可办理,凭办理凭证即可到银行领钱;
    四、生育险能报销多少钱
    女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
    生育险能报销多少钱生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。也就是说,生育津贴不会低于单位平均工资标准。蒋继元说。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。
    对于原参加生育保险的职工,在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假,但在之后申报生育津贴的,按照新计发办法计算生育津贴。
    
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更新时间:2024/12/27 13:59:34