| 问题 | 三十年工龄怎么算 |
| 释义 | 三十年工龄具体的计算方式如下： 1、工作时间计算：计算从入职开始到目前为止，在该单位或者行业累计的工作时间。工作时间包括在该单位或者行业中正式工作的时间、休假时间、病假时间等； 2、工龄计算：根据国家规定，工龄是指在用人单位或者行业内连续工作的时间。如果工作中间有离职或者工作中断的情况，工龄需要重新计算。如果工作中断时间超过1年，那么中断时间也不计入工龄； 3、累计时间计算：将所有在该单位或者行业累计的工作时间和工龄进行累加，如果累计时间达到了30年，那么就可以认为是三十年工龄。 工龄包括以下方面： 1、入职时间：员工正式入职的日期，也就是员工与用人单位签订劳动合同并开始履行工作职责的日期； 2、工作时间：员工在用人单位工作的实际时间，包括正常的工作时间、加班时间、带薪假期和其他合法的离岗时间； 3、离职时间：员工离开用人单位的日期，包括主动离职、被辞退、退休等； 4、中断时间：在员工的工作期间，可能会因为各种原因中断工作，比如因为生病、产假、陪产假等原因，这些中断的时间也会计入工龄中。 综上所述，工龄是一个人在某个单位或者行业内累计的工作时间，通常以年为单位计算。在不同的单位或者行业中，对工龄的计算方式可能会略有不同，但通常都包括正式工作时间、休假时间、病假时间等。工龄是用人单位考虑是否晋升、调薪、发放津贴等方面的重要依据，同时也是劳动者在享受一些福利待遇时的重要依据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。 二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。 三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。 四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。 五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。 六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。 八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。 |
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