| 问题 | 公共就业服务信息化是什么的信息化 |
| 释义 | 法律分析：公共就业服务信息化是就业服务和就业管理的信息化。它涉及就业工作的方方面面，既是一项重要的基础工作，更是改进服务质量和提升管理效能的关键措施。推动以“互联网+”、大数据为代表的新理念、新技术、新模式在就业领域的广泛应用，加快实现就业服务和就业管理工作全程信息化，全面提升服务能力和管理水平。 一、公共就业服务信息化建设的重要意义。 1、公共就业服务信息化是就业工作的重要基础之一。 2、公共就业服务信息化是人力资源社会保障信息化的重要组成部分。 3、进一步做好公共就业服务信息化建设工作十分重要和紧迫。 二、公共就业服务信息化建设的基本原则。 1、坚持应用为先，突出实效。 2、坚持数据集中，服务延伸。 3、坚持统一规划，统一建设。 法律依据： 《就业服务与就业管理规定》 第三十三条 县级以上劳动保障行政部门和公共就业服务机构应当按照劳动保障信息化建设的统一规划、标准和规范，建立完善人力资源市场信息网络及相关设施。公共就业服务机构应当逐步实行信息化管理与服务，在城市内实现就业服务、失业保险、就业培训信息共享和公共就业服务全程信息化管理，并逐步实现与劳动工资信息、社会保险信息的互联互通和信息共享。 第三十四条 公共就业服务机构应当建立健全人力资源市场信息服务体系，完善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持。 |
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