| 问题 | 节假日工资三倍如何计算 |
| 释义 | 本文介绍了法定节假日三倍工资的计算方法和相关法律规定。法定节假日加班的三倍工资计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%，而用人单位安排劳动者在法定休假日工作则应按照工资额的300%支付工资报酬。此外，根据劳动法的有关规定，法定假日不放假是不合法的，而不支付三倍工资也是违法的。具体节假日三倍工资的计算标准可参考上述规定。 法律分析 法定节假日三倍工资的计算方法如下: 1.法定节假日加班的三倍工资计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。 2.如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,就应按照工资额的300%支付工资报酬。 一、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定： 1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的； 2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。 二、节假日三倍工资有如下： 1、元旦； 2、春节； 3、清明节； 4、劳动节； 5、端午节； 6、中秋节； 7、国庆节。 总之，节假日三倍工资根据劳动法的有关规定，法定假日加班的加班费应当按照劳动合同上注明的工资标准为依据，即劳动者所在岗位的工资标准为依据，如有集体合同规定的，按集体合同规定实施，如未签订劳动合同，即按照劳动者的正常工资计算。 拓展延伸 节假日三倍工资计算方法及规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，用人单位在安排劳动者休假时应依法支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了劳动者在休假期间应该得到的工资。 在实际操作中，有些用人单位为了鼓励员工在节假日加班，会按照员工平时工资的三倍支付加班费。这种做法并不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的百分之五十支付劳动者工资。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动者在休假期间应该得到的工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十。 因此，用人单位按照节假日三倍工资支付给员工的工资并不符合法律规定。如果用人单位确有特殊情况需要安排员工在节假日加班，应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬，并安排补休。否则，用人单位将面临法律制裁。 结语 法定节假日三倍工资的计算方法及不放假是否违法的问题需要根据具体情况而定。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日期间加班的三倍工资应按照劳动合同上注明的工资标准为依据，如未签订劳动合同，则按照劳动者的正常工资计算。同时，用人单位不得安排劳动者在法定休假日工作，否则将违法。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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