| 问题 | 签了合同还没去工作可以毁约吗? |
| 释义 | 签了合同当然不可以毁约，否则就要承担违约责任 《劳动合同法》第三十二条规定：在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 按照你说的现在在试用期内的话，需要你以电话或者邮件等方式提前三天通知你的单位。 一、用人单位和员工签书面劳动合同的法律责任： 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 二、辞职公司不批怎么办啊？ 你好，劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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