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问题 签合同和上社保不是一个公司?
释义
    劳动合同和社保不是同一公司合法,只要是用人单位有正常的缴纳即可。无论与用人单位有没有签订劳动合同,都可以缴纳社会保险。
    缴纳社保是法律明确规定的义务。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力,用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。
    公司交了社保但是没签合同怎么处理?
    1、和公司人资部门沟通
    每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的义务,如果你的公司没有给你上社保,你可以给公司的人资沟通,要求给你上社保或补交社保。一般来说,人资部门分析利害关系都会满足你的要求。
    2、当地的劳动部门仲裁
    当你向公司人资反应情况,人资部门拒绝或推诿,作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益,可以向当地的劳动部门申请仲裁,由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。
    3、当地人民法院申请诉讼
    如果公司和仲裁都去申诉了,但是还是没有得到个人满意的合法权益,可以向当地的人民法院申请诉讼,由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。
    【本文所涉及的法律依据】::
    《社会保险法》
    第四条,
    中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    
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更新时间:2025/1/14 17:00:45