| 问题 | 关于劳动合同签定时间的规定 |
| 释义 | 用人单位在用工满一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据该法第十条和第十六条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 用人单位在用工满一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，即在员工入职后一个月内必须订立书面劳动合同。 一、大学生实习期就签劳动合同但没有签订劳动合同有效吗 不合法。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动关系成立的条件是什么? 劳动关系成立的条件： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实； 3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形； 4、符合劳动合同法规定的形式要件。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 订立劳动合同采用什么形式 订立劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 虽然大学生实习期就签劳动合同，但没有签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位在员工入职后一个月内必须订立书面劳动合同。因此，用人单位应该尽快与员工签订书面劳动合同，以避免违法行为带来的后果。同时，劳动者也应该主动要求用人单位与其签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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