| 问题 | 暑假工未签合同，工资能否得到支付？ |
| 释义 | 如果在暑假工没有与用人单位签订合同的情况下，拖欠了他们的工资，他们可以尝试以下几种方法来维护自己的权益：协商、调解、投诉和申请支付令。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资，否则将会受到法律的制裁。对于暑期工来说，签合同是保障自身合法权益的重要措施。 法律分析 如果在暑假工没有与用人单位签订合同的情况下，拖欠了他们的工资，那么他们可以尝试以下几种方法来维护自己的权益：首先，他们可以与用人单位进行协商，尽量通过友好协商来解决问题；其次，如果协商无果，他们可以向当地的调解组织申请调解，调解可以帮助他们更好地理解用人单位的立场，并为问题的解决提供一定的帮助；如果调解仍然无法解决问题，他们可以向劳动行政部门进行投诉，相关部门会对此进行调查并采取相应的措施；如果以上方法仍然无法解决问题，他们还可以向人民法院申请支付令，以寻求法律的支持和帮助；最后，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资，否则将会受到法律的制裁。 二、暑期工要签劳动合同吗 暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 （一）需要签合同； （二）短期劳动合同； （三）不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任； （四）跟老板沟通，努力争取签合同。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。 拓展延伸 暑期工签订的是劳动合同吗 从法律性质上看是劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。目前业内大多数人认为是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同。 暑期工的工作同劳动合同法规定的比较近似。我国还没有专门规范劳务行为的法律，此类只能适用类推原则又民法通则，合同法等法律调整。暑期工认定为劳动关系的唯一障碍是主体问题。直接反映出的就是社保缴纳。这也是法律上的空白。但是从法律性质上分析，暑期工还是属于劳动关系范畴。因为大学生为用人单位提供了劳动，并获得了报酬，而且应当遵守用人单位的规章制度，唯一的区别是不能缴纳社保，和用工期限较短。其实从实务角度出发，无论是何种法律关系，只要合同签订的权利义务关系明确，不损害你的基本权益就可以了。劳动合同法中最想类似的规定就是非全日制用工，但是不能适用暑期工。 结语 暑假工在工前应该与用人单位签订合同，以保障自身合法权益。劳动合同是明确相互权利义务的协议，可以避免企业拖欠工资等问题。如未签合同，劳动者在维权时可能会遇到困难。因此，暑假工应积极与用人单位沟通，争取签订合同，以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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