| 问题 | 杭州产假工资发放标准 |
| 释义 | 杭州产假工资发放标准内容如下： 1、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准； 2、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放； 3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数； 4、生育津贴即为产假期间的工资，女职工含原领取非全额工资者实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发； 5、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 哺乳不满1周岁婴儿的女职工，用人单位的保护事项： 1、在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间； 2、不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动； 3、实行劳动定额的，适当减少其劳动量； 4、不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。 综上所述，女职工参加生育保险的，按照规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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