| 问题 | 大学未毕业可以签劳动合同吗 |
| 释义 | 不可以。根据《劳动合同法》的规定，大学生在正式毕业之前还是学生身份，并不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。大学生与用人单位之间，建立劳务关系，或者雇佣关系，此时应与学校或者用人单位签订三方协议，等毕业后在正式签订劳动合同。大学未毕业利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。大学未毕业未增加社会经验到单位实习的，视为学校教育活动的延伸，与实习单位之间也不存在劳动关系。因此大学生没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。