| 问题 | 在校生兼职算劳动关系吗 |
| 释义 | 在校生兼职算劳动关系吗 在校生兼职不成立劳动关系。 即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。 因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法认定为劳动关系。 在校生兼职工资被拖欠怎么办 可以选择申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 交通违章要在多久内处理 交通违章一般要在15个工作日内处理，或者在车辆年检前处理。1.现场处罚的违法行为。对于交警现场开具罚单且让驾驶人签收的，该处分必须在15个工作日内处理，超过期限就会自动产生滞纳金，滞纳金按3%比例收取，上限不超过罚款。如果处分12分且未在15个工作日内处理的，会被吊销驾驶证。2.对于已打印处理单的违法行为，该违法行为必须在15个工作日内处理好，否则处罚同上措施。3.电子警察记录违章行为。由于电子警察记录是技术监控设备记录车辆违法行为，该行为属于人驾驶人签收，所以为无固定期限处理，只需要在车辆年检前处理就好。 在校生兼职工作属于劳动关系吗 在校生兼职不成立劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 在校生能不能签订劳动合同 可以，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。