| 问题 | 劳动者每周工作40还是44小时 |
| 释义 | 对于周工作时间、月工作时间很多人搞不清楚，本文为大家理理清。 一、周工作时间是40小时还是44小时 这个问题是因为法律与行政法规规定不一致造成的。 我国相关法律：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” “国家实行员工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。” 以上规定均为现行有效法律法规，到底应该适用哪一个呢？ 从实施时间上来说，应该适用实施时间在后的规定，即40小时。 但有人认为劳动法是全国人大常委会制定的法律，国务院关于员工工作时间的规定是国务院制定的行政法规，应该适用上位法劳动法的44小时。 笔者认为，劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，在权利保护方面应当作有利于劳动者的解释，而且劳动法规定的是不超过44小时，国务院进一步明确为40小时，符合劳动法的规定。同时，缩短工作时间更符合社会发展趋势 所以，周工作时间是40小时。 二、月工作时间是20.83天还是21.75天 月工作时间很多用人单位规定不一样，22天、24天、26天、30天的规定都有，但这些时间都不正确。 法律规定从未出现过以上天数，只有20.83天和21.75天的规定，那这两个数字哪一个才是月工作时间呢？ 原劳动和社会保障部： “一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照我国法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天” 按理说，月工作时间与月计薪天数应该是一致，但区别在哪里呢？ 因为休息日和法定节假日都不上班，所以全部要扣除，月工作时间应该为20.83天，而休息日不发工资，法定节假日要发工资，所以法定节假日在月计薪天数中未扣除。 所以，月工作时间是20.83天。 具体在运用时，20.83天是用来计算上班时间，比如综合计算工时制中，就是以月20.83天来统筹计算工作时间的；21.75天是用来计算劳动报酬，比如月工资标准为5000元，计算出来工作时间为15天，那么15天的工资为5000÷21.75×15。 20.83用来计算上了多少天班，21.75用来计算应该发多少工资。 总结：工作时间与劳动报酬息息相关，用人单位考虑用工成本，劳动者考虑收入多少，按什么标准计算工作时间就尤为重要。 【法律依据】：根据《劳动法》 第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小 时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。而《国务院关于员工工作时间的规定》第三条却规定：“员工每日工作8小时、每周工作40小时”，这就使不少当事人产生了疑问，到底每周应该工作几个小时？在劳动密集型产业里，对不少无法实行标准工时制度的企业而言，40？还是44？只要这一问题一天没有定论，他们的人事就有一天要在高额的人力成本和劳动争议的诉累之间摇摆。 |
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