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问题 兼职协议算不算劳动合同
释义
    兼职合同不是劳动合同。
    兼职合同是劳动合同的一种,是确立劳动者与用人单位劳动关系的一份协议。但是,兼职合同与劳动合同是有区别的,具体如下:
    1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;
    2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律,比如《民法典》;
    3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用;
    4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系,兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系,不一定。
    劳动合同还需要包含以下内容:
    1、双方当事人的名称或姓名、地址;
    2、劳动合同期限或者工作任务的期限;
    3、工作内容、工作地点;
    4、劳动者的工作时间和休息时间
    5、工资报酬以及其他福利待遇;
    6、社会保险和福利
    7、工作条件和劳动保护;
    8、解决劳动争议的方式和途径。
    签订劳动合同需要满足以下基本条件:
    1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;
    2、劳动者应具有完全民事行为能力;
    3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;
    4、双方当事人应当自愿达成协议,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。
    综上所述,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    
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更新时间:2025/4/7 11:20:06