| 释义 |
法律分析：写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
在起诉状的写作中，起诉状的事实部分应该详尽具体，有重点，理由部分应当论证严谨、合理合法，这是必然的。整篇起诉状应以事实为依据、法律为准绳，这一要求也是无需探讨。法官对原告的陈述愈是相信就愈容易受到先入为主的影响。但这并不能对案件的结果起到决定性的作用，庭审中的质证、辩论才是关键。因此可以选择对某些关键性的细节，可有意模糊处理，以便在庭审辩论中诱敌深入，使其自相矛盾，从而一举击倒对方。
法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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