| 问题 | 如何举证雇员的重大过错 |
| 释义 | 举证雇员重大过错应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行举证。 一、雇佣关系的依据有哪些 确定雇佣关系的依据：双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主是否承担赔偿责任；其他。 二、如何证明没有非法占有的目的 非法占有目的是行为人的主观方面的要素，是看不见、摸不着的东西，但它也是客观存在的东西，无论人们对其存在是否认识，它的存在都是不以人的意志为转移的。所以，非法占有目的作为行为人的主观事实，既然是客观存在的，我们对其就有认识的可能性。如果行为人对其非法占有目的予以承认，这当然为我们认识其非法占有目的提供了有力的证据，但司法实践中，行为人往往会辩解其并不具有非法占有目的，此时我们应当如何认定行为人是否具有非法占有目的，这就要坚持依靠行为人的客观行为表现来判断行为人的主观方面，因为行为是在行为人的主观意志支配下实施的，即客观行为反映主观意志，主观意志支配客观行为。 三、雇佣关系的条件 要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上： 首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。 其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。 三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。 【本文关联的相关法律依据】 《民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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