问题 | 发现下属违反公司规定怎么办? |
释义 | 法律分析: 员工违反公司规定可以立即解除合同,并且不需要支付补偿金。如果违反了国家的法律,或者严重违反的制度的,单位可以立即辞退员工,当然,工资要结算清楚。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 第二十六条 规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。员工要是有违反公司规定的情况,公司要能够根据实际的情况去跟该员工解除劳动合同,具体解除劳动合同的要求可以根据具体内容来处理。员工违反公司规定被公司立马解除了之后员工是否能维权,来华律网有专业律师给你提供协助. |
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