| 问题 | 公司要求员工不能兼职合法吗 |
| 释义 | 1、依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。 2、应根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 兼职属于公司员工吗 兼职员工是属于公司员工的。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位，所以兼职也是属于公司员工的。根据我国相关法律的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 公司要求员工转岗，员工不同意，合法吗 公司给员工转岗，员工不同意是否合法，要根据具体情况而定。 如果用人单位进行调岗符合劳动合同约定的，劳动者应当服从公司的安排。 如果调岗行为不符合劳动合同的约定，那么用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的可以签订劳动合同变更书，劳动者需要到新岗位继续履行合同。 如果双方不能达成一致的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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